单位不给报工伤自己怎么报工伤保险

当单位不给报工伤时，员工可自行申报工伤保险。首先要明确申报时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。接着准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向当地社会保险行政部门提出申请，经审核认定后按规定享受工伤保险待遇。

一、单位不给报工伤自己怎么报工伤保险

当单位拒绝为员工申报工伤时，员工自己申报工伤保险是维护自身权益的重要途径。

1、了解申报时间

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申报材料

需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、提出申报申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

4、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

5、享受工伤保险待遇

经认定为工伤的，职工可按照规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、单位不报工伤个人申报工伤保险的条件

个人申报工伤保险并非无条件，需要满足一定条件。

1、时间条件

必须在规定的时间内提出申请，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个时间，可能会导致无法申报工伤。

2、劳动关系条件

职工与用人单位之间必须存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这就需要有相关证据来证明，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果没有这些证据，可能需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。

3、工伤情形条件

职工所受伤害必须符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

4、材料完整条件

个人申报时提交的材料必须完整且真实有效。材料不完整可能会导致申请不被受理，需要重新补充材料，从而耽误申报时间。

三、个人申报工伤保险的流程及注意事项

个人申报工伤保险有其特定流程，同时也有一些注意事项。

1、申报流程

前面提到的准备材料，然后向社会保险行政部门提出申请。申请受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实过程中，申请人应积极配合，如实提供相关信息。最后等待认定结果，根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

2、注意事项

一是要注意时间节点，严格在规定的1年内提出申请。二是材料准备要充分、准确，避免因材料问题影响申报。三是在调查过程中要如实陈述事实，不得隐瞒或提供虚假信息，否则可能会承担相应的法律责任。四是如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给报工伤时，员工自己申报工伤保险需要了解相关规定、准备好材料并按流程操作。在实际过程中，可能还会遇到如劳动关系难以确认、工伤认定存在争议等问题。如果您在申报工伤保险过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。