52岁女性在工地遭遇工伤，首先要及时送医救治，然后收集劳动关系证据和工伤相关证据，进行工伤认定申请，若对结果不服可复议或行政诉讼。接着进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。后续还需关注赔偿协商、仲裁及法律诉讼等环节。
一、52岁女性工地工伤如何处理
当52岁女性在工地发生工伤时，应按以下步骤处理。及时救治伤者，第一时间将其送往附近具备救治能力的医疗机构进行紧急治疗，确保生命安全和伤情得到有效控制。
1、收集证据
一方面要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，也可通过工友证言、工作中的文件往来等证明事实劳动关系。另一方面，收集与工伤相关的证据，包括事故现场的照片、视频，医疗机构的诊断证明、病历等。
2、申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
3、后续处理
如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依据相关标准获得相应的赔偿。
二、52岁女性工地工伤赔偿标准
52岁女性工地工伤赔偿标准主要依据伤残等级来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、伤残补助金
根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
三、52岁女性工地工伤认定流程
52岁女性工地工伤认定流程有着严格的规定和步骤。申请环节，前面已提到用人单位和职工方的申请时间和主体。
1、受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2、调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
3、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
综上所述，52岁女性工地工伤处理涉及多个环节和方面，包括救治、证据收集、认定、鉴定和赔偿等。在处理过程中可能还会遇到劳动关系难以确认、赔偿协商不一致等问题。如果您在处理工伤问题时遇到困难或有其他相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
