劳务派遣人员加班工资发放主体问题，关键在于明确劳务派遣中各方关系。通常，加班工资应由用工单位发放，因用工单位安排加班并实际受益；但劳务派遣单位在特定情况也可能担责。相关搜索长尾词围绕派遣人员加班费计算及发放纠纷处理展开探讨。
一、劳务派遣人员加班工资应由谁发放
一般来说，劳务派遣人员的加班工资应由用工单位发放。在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
1、从法律规定来看
根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，加班工资就属于福利待遇的一部分。因为用工单位是实际安排劳动者加班的主体，它直接受益于劳动者的加班工作成果，所以理应承担支付加班工资的责任。
2、从实际操作角度
劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，并不直接参与劳动者的日常工作安排。而用工单位对劳动者的工作有直接的指挥和管理权，能够清楚知晓劳动者的加班情况，由其发放加班工资更为合理和便捷。
不过，如果劳务派遣协议中有特殊约定，约定由劳务派遣单位发放加班工资，那么按照协议的约定执行。但这种情况下，最终费用往往还是由用工单位承担。
二、劳务派遣人员加班工资如何计算
劳务派遣人员加班工资的计算和普通劳动者一样，依据《劳动法》的规定来执行。
1、工作日加班
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，某劳务派遣人员每小时工资为20元，在工作日加班2小时，那么他的加班工资应为20×150%×2 = 60元。
2、休息日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若该劳务派遣人员在休息日加班一天（假设一天工作8小时），且未安排补休，其加班工资则为20×200%×8 = 320元。
3、法定休假日加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如在春节等法定节假日加班一天，加班工资就是20×300%×8 = 480元。
三、劳务派遣人员加班工资发放纠纷如何处理
当劳务派遣人员在加班工资发放方面产生纠纷时，可以通过以下途径解决。
1、协商解决
劳动者可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确指出加班事实和应支付的加班工资数额，争取通过友好协商的方式解决问题。这种方式成本低、效率高，也有利于维护各方的关系。
2、调解
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的陈述和相关证据，进行居中调解，促使双方达成和解协议。
3、仲裁
调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据作出裁决。
4、诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终解决纠纷。
综上所述，劳务派遣人员加班工资发放主体通常为用工单位，其计算有明确法律标准，纠纷也有相应解决途径。但在实际中，可能还会遇到派遣协议约定不明、加班证据难以收集等问题。如果您在劳务派遣相关法律问题上还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
