当老板因拖欠员工工资被抓，员工要通过合法途径追讨工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时关注案件进展以保障自身权益。
一、拖欠员工工资老板被抓怎么办
当遇到拖欠员工工资老板被抓的情况，员工可按以下步骤维护自身权益。要冷静收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据是后续维权的关键。有了充分证据后，可前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对该事件展开调查，若查证属实，会责令老板支付拖欠的工资。
1、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对双方争议进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2、关注资产状况
员工要密切关注老板的资产状况。若老板有可供执行的财产，在胜诉后可以通过法院强制执行程序，用这些财产来支付拖欠的工资。
3、集体维权
员工们可以团结起来集体维权。人多力量大，集体维权能增加维权的影响力和成功率。同时，员工也要及时了解案件的进展情况，配合相关部门的工作。
二、老板拖欠工资被抓后员工工资如何追回
老板拖欠工资被抓后，员工追回工资可采取多种途径。员工可先向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会根据调查结果，对老板作出相应处罚，要求其支付工资。若老板拒不支付，劳动监察大队可将案件移送司法机关处理。
1、参与财产分配
在司法程序中，员工可以作为债权人参与老板财产的分配。法院在对老板的财产进行清算后，会按照法定顺序进行清偿，员工的工资属于优先受偿的范围。
2、协商解决
员工也可以尝试与老板或其家属进行协商。通过协商，有可能达成还款协议，这样能更快速地追回工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或协议，以防后续出现纠纷。
3、借助工会力量
如果员工所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会会代表员工与老板进行沟通协调，维护员工的合法权益。
三、老板因拖欠工资被抓员工需要做什么
老板因拖欠工资被抓后，员工首先要保持理性，避免情绪化的行为。然后要积极主动地与相关部门取得联系，了解案件的最新进展。
1、配合调查
员工需要配合司法机关和劳动部门的调查工作。如实提供自己所掌握的证据和信息，这有助于加快案件的处理进度。
2、规划后续生活
在等待工资追回的过程中，员工要合理规划自己的生活。可以寻找新的工作机会，缓解经济压力。同时，要关注自身的权益是否得到充分保障，若发现问题及时向相关部门反馈。
3、学习法律知识
员工还可以利用这段时间学习一些基本的劳动法律知识，增强自己的法律意识和维权能力。这样在今后的工作中，能更好地保护自己的合法权益。
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