合同未到期被辞退都有什么赔偿标准

合同未到期被辞退，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，符合特定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本文将详细阐述合同未到期被辞退的赔偿标准及相关问题。

一、合同未到期被辞退都有什么赔偿标准

当劳动者遇到合同未到期被辞退的情况，赔偿标准需要根据辞退原因来确定。

1、违法解除的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么劳动者可获得的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

2、合法解除的补偿

在一些合法解除的情形下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

二、合同未到期被无故辞退的赔偿标准

合同未到期被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

1、赔偿依据

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动合同。无故辞退劳动者是对劳动者合法权益的严重侵害。这种情况下，劳动者有权要求用人单位给予相应的赔偿。

2、具体赔偿计算

赔偿计算方式与前面提到的违法解除赔偿标准一致。以工作年限和月平均工资为计算基础。假设劳动者在单位工作了2年零8个月，月平均工资是6000元，由于是无故被辞退，劳动者可获得的赔偿金为3×6000×2 = 36000元。而且，劳动者还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便办理失业登记等相关手续。

3、维权途径

如果劳动者遇到无故被辞退的情况，首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、合同未到期被公司辞退的赔偿流程

合同未到期被公司辞退，劳动者要获得应有的赔偿，需要遵循一定的流程。

1、确认辞退性质

劳动者要先确定公司的辞退行为是合法还是违法。可以通过查看公司的辞退通知、了解辞退理由等方式来判断。如果公司没有合理的理由和依据，很可能属于违法辞退。

2、收集证据

劳动者需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据可以证明劳动者与公司之间的劳动关系、工作年限、工资情况以及公司的辞退行为。

3、协商赔偿

劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

4、申请仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同未到期被辞退的赔偿标准根据不同情况有明确规定，无论是违法解除的赔偿金还是合法解除的经济补偿，劳动者都应了解自身权益。在遇到此类问题时，要清楚赔偿流程，积极维护自己的合法权益。若你还遇到合同未到期被辞退赔偿金额有争议、赔偿支付时间等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你咨询解答法律问题。