劳务派遣合同到期时，有多种解决方式。若双方协商一致可续签；若不续签，被派遣劳动者可能回到派遣单位，派遣单位应按规定安排工作或支付报酬；若符合法定情形，劳动者还可获得经济补偿。需依据相关法律法规妥善处理后续事宜。
一、劳务派遣合同到期怎么解决
当劳务派遣合同到期时，通常有以下几种解决方式。
1、续签合同
如果用工单位和劳动者双方都有继续合作的意愿，在协商一致的基础上，可以续签劳务派遣合同。续签时，双方应当对工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作期限等重要条款进行重新约定，以明确双方的权利和义务。例如，劳动者在原岗位工作表现出色，用工单位希望继续留用，双方就可以续签合同，可能会根据市场情况和劳动者的工作业绩适当调整劳动报酬。
2、终止合同
若双方决定不再续签合同，那么劳务派遣合同到期即终止。此时，被派遣劳动者将回到劳务派遣单位。劳务派遣单位应当按照法律规定和合同约定，为劳动者安排新的工作岗位。如果在一段时间内没有新的工作安排，劳务派遣单位也需要按照当地最低工资标准向劳动者支付报酬，以保障劳动者的基本生活。
3、经济补偿
在某些情况下，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳务派遣单位降低了续签合同的劳动报酬等条件，劳动者不同意续签，此时劳动者有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿需要分情况来看。
1、用工单位原因导致不续签
如果是用工单位方面的原因，例如用工单位经营状况不佳，需要缩减人员规模，导致不再与劳动者续签劳务派遣合同。这种情况下，虽然用工单位不是与劳动者签订劳动合同的主体，但如果劳务派遣单位也因此不再与劳动者续签，且不属于劳动者拒绝续签的合理情形，那么劳动者可能获得经济补偿。经济补偿的计算标准与上述提到的一致，以劳动者的工作年限和工资水平为依据。
2、劳动者原因导致不续签
如果是劳动者自身原因，如找到了更合适的工作机会，主动提出不续签劳务派遣合同，那么通常情况下是没有经济赔偿的。因为这是劳动者自主做出的选择，不符合获得经济补偿的法定条件。
3、劳务派遣单位原因导致不续签
若劳务派遣单位不续签合同，且没有维持或者提高原来的劳动条件，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原来合同约定的工作环境较好，新合同却要求劳动者到条件较差的地点工作，劳动者因此不同意续签，劳务派遣单位就需要支付经济补偿。
三、劳务派遣合同到期后被退回派遣公司怎么办
当劳务派遣合同到期后被退回派遣公司，劳动者可以采取以下措施。
1、了解自身权益
劳动者首先要清楚自己在这种情况下的合法权益。根据法律规定，劳务派遣单位有义务为劳动者重新安排工作。如果在一定期限内没有安排工作，劳动者有权要求劳务派遣单位按照当地最低工资标准支付报酬。劳动者可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来了解自己的权益。
2、与派遣公司沟通
主动与劳务派遣公司进行沟通，了解公司对自己的后续安排。询问公司是否有新的工作岗位可以提供，以及新岗位的具体情况，包括工作地点、工作内容、劳动报酬等。在沟通时，劳动者要保持理性和冷静，以维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求公司在一定时间内给出明确的答复，以便自己做好下一步的打算。
3、寻求法律帮助
如果劳务派遣公司违反法律规定，不履行安排工作或支付报酬的义务，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣公司的违法行为进行查处。也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己与劳务派遣公司的劳动关系和工作情况。
综上所述，劳务派遣合同到期的解决涉及到续签、终止、经济补偿等多方面问题，同时还会遇到不续签赔偿以及被退回派遣公司等情况。在处理这些问题时，劳动者和用人单位都需要依据相关法律法规来维护自身的合法权益。如果大家在劳务派遣合同到期处理过程中遇到其他复杂的法律问题，如经济补偿计算不准确、派遣公司不履行义务等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
