当没有劳动合同，劳动者可先与用人单位协商补签。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁是重要途径，对结果不服还可向法院起诉。
一、没有劳动合同该如何办
如果没有劳动合同，劳动者不必过于惊慌，可采取以下措施维护自身权益。
1、与用人单位协商
首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。通过友好协商，明确双方的权利和义务，这是解决问题的较为温和的方式。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
2、收集证据
即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
3、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系需要多方面的证据。
1、工资相关证据
工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据之一。如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。工资条也是有力的证据，要注意保存好每月的工资条。
2、工作证件及文件
用人单位发放的工作证、服务证等，上面通常会有劳动者的照片、姓名、部门等信息，能证明劳动者在该单位工作。劳动者在工作中经手的一些文件，如业务合同、工作汇报等，也可以作为证明劳动关系的证据。
3、考勤记录
考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况。可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式获取。如果用人单位掌握考勤记录但拒绝提供，在劳动仲裁或诉讼中，可能会承担不利后果。
4、证人证言
其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。但证人需要出庭作证，且证言的可信度会受到多种因素的影响。
三、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的。
1、劳动仲裁的受理条件
根据相关法律规定，只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，并且有具体的仲裁请求和事实、理由，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有劳动合同，前面提到的各种证据都可以用来证明劳动关系。
2、申请仲裁的流程
劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。
3、仲裁的优势
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序相对简便、费用较低等优点。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。
4、对仲裁结果不服的处理
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在没有劳动合同的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。无论是证明劳动关系、申请劳动仲裁，还是与用人单位协商，都需要运用合法合理的方法。在这个过程中，可能还会遇到如何确定赔偿金额、劳动仲裁的时效等问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
