关于拖欠工资合同法律规定是否有效，需依据具体情况判断。若合同约定违反法律法规强制性规定则无效，若符合法律规定且是双方真实意思表示则可能有效。判断时要考虑多种因素，包括是否违背法律强制性规定、是否存在欺诈胁迫等情形。有效的合同双方需遵守，无效的合同自始无效。
一、拖欠工资合同法律规定有效吗
判断拖欠工资合同法律规定是否有效，不能一概而论，要依据具体情况来分析。
1、有效的情况
如果合同是双方真实意思的表达，且不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该合同有可能是有效的。例如，用人单位与劳动者协商一致，因特殊原因暂时拖欠工资，并明确了后续支付的时间和方式等，这种情况下合同是有效的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
2、无效的情况
若合同的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该合同就是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中约定用人单位可以随意拖欠工资，这种约定就违反了该强制性规定，是无效的。
二、拖欠工资合同法律规定有效判定依据
明确拖欠工资合同法律规定有效判定依据，对于正确处理此类问题至关重要。
1、是否违反法律强制性规定
如前文所述，《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律，对工资支付有明确的强制性规定。若合同内容与这些规定相冲突，那么该合同规定就是无效的。比如，合同约定工资半年支付一次，这就明显违反了工资应当按月支付的规定。
2、是否存在欺诈、胁迫等情形
如果劳动者是在受到欺诈、胁迫的情况下签订了关于拖欠工资的合同，那么该合同是可撤销的。例如，用人单位以不续签劳动合同相威胁，迫使劳动者签订同意拖欠工资的合同，劳动者在知道撤销事由之日起一年内可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3、是否是双方真实意思表示
如果合同是双方经过平等协商，自愿达成的关于工资支付时间等方面的约定，且不违反法律规定，那么可以认定是双方真实意思表示，该合同规定有效。
三、拖欠工资合同法律规定有效案例分析
通过实际案例来分析拖欠工资合同法律规定是否有效，能更直观地理解相关法律问题。
1、有效案例
某企业因资金周转困难，与全体员工协商一致，签订了一份协议，约定将原本每月15日发放工资的时间推迟到月底发放，待企业资金状况好转后恢复正常发放时间。该协议是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，在企业按协议履行的情况下，该协议规定是有效的。
2、无效案例
某用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定，用人单位可以根据自身经营情况随时拖欠工资，且无需承担任何责任。这种约定违反了《劳动法》中关于不得无故拖欠工资的强制性规定，该合同规定是无效的。劳动者可以通过合法途径要求用人单位按时支付工资。
综上所述，对于拖欠工资合同法律规定是否有效，要从多方面进行判断。在实际生活中，还可能遇到合同部分有效部分无效等复杂情况。如果您在这方面遇到了法律问题，比如不清楚合同是否有效、不知如何维护自己的权益等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
