拖欠工资不仲裁直接走诉讼通常不可行，劳动争议一般需先经过劳动仲裁这一前置程序，但也有特殊情况，如劳动者持有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉。本文将围绕此问题及相关长尾词展开详细阐述。
一、拖欠工资不仲裁走诉讼可行吗
一般情况下，拖欠工资不仲裁直接走诉讼是不可行的。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说，劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这就从法律层面确立了仲裁前置的原则。
2、特殊情况
但存在特殊情况，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就无需经过仲裁程序。
二、拖欠工资不仲裁直接诉讼的条件
如前文所述，拖欠工资不仲裁直接诉讼是有条件限制的。并非所有的拖欠工资案件都能绕过仲裁直接进入诉讼程序。
1、持有工资欠条
劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条。工资欠条是用人单位对所欠工资的一种书面确认，它明确了双方之间的债权债务关系。例如，用人单位在结算工资时，因资金周转困难，向劳动者出具了载明具体拖欠工资数额、支付时间等内容的欠条。
2、不涉及劳动关系其他争议
诉讼请求仅仅是要求支付拖欠的工资，不涉及劳动关系的其他方面，如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等争议。如果除了工资拖欠问题，还存在其他与劳动关系相关的纠纷，那么就需要先进行仲裁。
三、拖欠工资仲裁和诉讼的区别
拖欠工资时，仲裁和诉讼是两种不同的解决途径，它们在多个方面存在区别。
1、程序不同
仲裁程序相对简便、灵活，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。而诉讼程序则更为严格和复杂，需要遵循严格的诉讼程序和证据规则。
2、审理期限不同
仲裁的审理期限一般较短，通常在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。而诉讼的审理期限相对较长，一审普通程序的审理期限一般为6个月，特殊情况还可以延长。
3、法律效力不同
仲裁裁决作出后，如果双方当事人在规定的期限内没有向法院提起诉讼，仲裁裁决就具有法律效力。而法院的判决则是具有终局性的，一旦生效，当事人必须履行。
综上所述，拖欠工资一般需先仲裁，但符合特定条件可直接诉讼。在实际处理拖欠工资问题时，劳动者要根据具体情况选择合适的解决途径。比如遇到工资欠条有瑕疵怎么办、仲裁和诉讼费用如何承担等相关问题，大家可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
