职工发生工伤由谁来负责

职工发生工伤时，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担一定费用；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。劳务派遣员工工伤，派遣单位担责，用工单位有过错的承担连带赔偿责任。

一、职工发生工伤由谁来负责

职工发生工伤后，责任承担主体需分情况来看。

1、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位也需要承担一部分责任，比如职工在停工留薪期内的工资福利，以及在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

2、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有应当由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位因未履行缴纳保险的义务而使职工权益受损。

二、劳务派遣职工发生工伤由谁负责

对于劳务派遣职工发生工伤的情况，责任承担有其特殊性。

1、派遣单位的责任

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。派遣单位需要按照规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，在工伤发生后，按照正常的工伤处理流程，为劳动者申请相应的赔偿。

2、用工单位的责任

如果用工单位在使用被派遣劳动者过程中存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致职工发生工伤，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这就要求用工单位也要重视被派遣劳动者的工作安全和权益保障。

三、非法用工单位职工发生工伤由谁负责

非法用工单位职工发生工伤时，责任承担也有明确规定。

1、非法用工单位的赔偿责任

非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。这些单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

2、监管部门的作用

劳动保障行政部门会对非法用工单位进行监管和处罚。同时，也会督促非法用工单位履行对工伤职工的赔偿义务，以保障职工的合法权益。

综上所述，职工发生工伤的责任承担根据不同情况有不同的规定。无论是缴纳工伤保险的用人单位、劳务派遣单位、用工单位还是非法用工单位，都有各自相应的责任。那么，工伤认定的具体流程是怎样的？不同等级的工伤赔偿标准又有哪些差异呢？如果您有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。