工伤一年后离职是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。若工伤认定和劳动能力鉴定已完成，符合条件通常可要求赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但可能受时效等因素影响，若未在规定时间完成认定等程序，可能面临赔偿请求不被支持的情况。
一、工伤一年后离职可以要求赔偿吗
工伤一年后离职是否可以要求赔偿，要视具体情况而定。
1、已完成工伤认定和劳动能力鉴定
如果在工伤发生后，用人单位或劳动者及时申请了工伤认定，并完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。那么即使在工伤一年后离职，劳动者依然有权要求相应的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，离职时可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤导致就业能力下降而遭受的损失。
2、未完成工伤认定等程序
一般来说，用人单位应在工伤发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年未申请工伤认定，且不存在不可抗力等特殊情形，可能会导致无法被认定为工伤，进而无法获得赔偿。
二、工伤一年后离职赔偿的标准是什么
工伤一年后离职赔偿标准主要依据伤残等级来确定。
1、一次性工伤医疗补助金
对于不同的伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准不同。以五级伤残为例，在一些地区可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，如20个月。其目的是为了保障工伤职工在离职后，仍有一定的资金用于后续可能的工伤复发治疗等费用。而且该补助金由工伤保险基金支付，确保了资金的来源稳定性。
2、一次性伤残就业补助金
同样依据伤残等级确定，例如七级伤残，有些地区可能是当地上年度职工月平均工资的10个月。这是对工伤职工因工伤导致就业能力受限，在离职后重新就业可能面临困难的一种经济补偿，由用人单位承担支付责任。不同地区的具体赔偿标准会根据当地的经济发展水平等因素有所差异。
三、工伤一年后离职赔偿申请流程是怎样的
工伤一年后离职申请赔偿有一定的流程。
1、确认赔偿项目
根据自己的伤残等级，明确自己应享受的赔偿项目，如上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。可以通过查阅当地的工伤保险政策或者咨询社保部门来确定。
2、准备申请材料
通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、离职证明等材料。这些材料是证明工伤事实和申请赔偿的重要依据。
3、向相关部门申请
对于一次性工伤医疗补助金，向当地的工伤保险经办机构提出申请；对于一次性伤残就业补助金，向用人单位提出申请。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤一年后离职能否要求赔偿以及赔偿的标准和申请流程都有明确的法律规定。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如赔偿金额的计算争议、用人单位的不配合等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，如工伤复发后赔偿如何处理、不同地区赔偿差异的具体原因等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
