受伤工伤认证有时间规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
一、受伤工伤认证时间规定多久完成
受伤工伤认证在时间上有着明确的规定。从用人单位的角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、用人单位未及时申请的情况
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门的认定时间
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，一般情况下，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定申请超30天怎么办
当工伤认定申请超过30天，也并非就无法进行工伤认定了。如前文所述，用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、超30天申请的影响
不过，用人单位未在规定时间内申请会产生一定影响。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着在30天之后到职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定这段时间内，工伤职工的相关费用需要用人单位承担。
2、及时申请的重要性
所以，用人单位应该重视工伤认定申请的时间规定，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的费用支出。而职工一方也要了解自己的权益，在用人单位未及时申请时，要在1年的期限内及时提出申请，保障自己能够获得应有的工伤待遇。
三、工伤认定15天和60天的区别
工伤认定中的15天和60天主要是社会保险行政部门作出认定决定的时间差异。这两种时间规定是根据不同的案件情况来设定的。
1、15天作出认定决定的情况
当受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确时，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。这类案件往往证据充分，双方对于工伤的事实和责任没有较大争议，社会保险行政部门能够快速进行审核和认定。
2、60天作出认定决定的情况
而一般情况下，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，由于可能需要对申请人提供的证据进行调查核实，涉及的情况较为复杂，可能存在证据不充分、事实不清楚等问题，所以需要更多的时间来进行审查，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
综上所述，受伤工伤认证在申请时间和认定时间上都有明确的规定。用人单位、职工及其近亲属等都应了解这些规定，及时行使自己的权利和履行义务。那么，工伤认定后赔偿的标准是怎样的？不同等级的工伤赔偿有何差异？如果对工伤认定结果不服又该如何处理呢？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。
