发生工伤老板拖时间长了有赔偿吗

发生工伤后老板拖时间，员工仍可能获得赔偿。不过，工伤认定有时间限制，老板拖延可能影响员工维权。若在规定时间内完成认定，员工可依法获得包括医疗、停工留薪、伤残等多方面赔偿；若超过期限，需视情况确定赔偿事宜。

一、发生工伤老板拖时间长了有赔偿吗

发生工伤老板拖时间长了，员工依然有可能获得赔偿，但情况较为复杂。

1、工伤认定时间限制

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板拖延时间，在30日内未申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、员工自行申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要员工在1年内申请并被认定为工伤，就可以依法享受工伤赔偿。

3、赔偿项目

一旦认定为工伤，员工可获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拖延导致员工维权困难，增加了额外的费用，如律师费等，员工也可以主张由老板承担。

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发生工伤老板拖时间长了可能会对赔偿金额产生影响。

1、医疗费用增加

老板拖延时间可能导致员工不能及时得到有效的治疗，从而使病情加重，医疗费用相应增加。例如，一些工伤如果能及时治疗，可能花费较少就能治愈，但拖延后可能需要更复杂的治疗手段，费用大幅上升。

2、停工留薪期延长

由于治疗不及时，员工的停工留薪期可能会延长。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期延长意味着单位需要支付更多的工资。

3、伤残等级变化

拖延治疗还可能导致员工的伤残等级升高。伤残等级越高，赔偿金额也就越高。比如，原本可能是十级伤残，由于拖延治疗，最终评定为九级伤残，赔偿金额会有明显增加。

当发生工伤老板拖时间长了，员工可以通过以下途径维权获得赔偿。

1、自行申请工伤认定

如前文所述，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定程序申请。

2、劳动仲裁

如果老板对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速有效的解决方式，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况和应得的赔偿。

3、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供准确的信息和证据，以维护自己的合法权益。

发生工伤后老板拖时间长了，员工在符合条件的情况下仍有获得赔偿的机会，但可能会面临一些困难和挑战。在实际生活中，还可能存在老板转移资产逃避赔偿、工伤认定不被受理等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。