工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间上班是否算加班需综合多方面判断。若单位安排工作，应认定为加班；若职工主动工作，需根据单位是否同意等情况确定。工伤认定和停工留薪期确认也有相关规定和流程。
一、工伤停工留薪期上班算加班吗
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。关于工伤停工留薪期上班是否算加班，需要分情况来看。
1、单位安排工作
如果是用人单位安排工伤职工在停工留薪期内上班，这种情况应当认定为加班。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工进行治疗和恢复的时间，用人单位在此期间安排工作，违背了设置停工留薪期的初衷。职工按照单位要求在该期间工作，超出了正常停工治疗的范畴，符合加班的特征，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
2、职工主动工作
若职工主动在停工留薪期内上班，是否算加班则要根据具体情况判断。如果用人单位同意职工在该期间工作，那么可以视为加班，用人单位需要支付相应的报酬。但如果用人单位并不知晓职工自行工作的情况，且没有从中受益，一般不能认定为加班。
二、工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期的确定对于保障工伤职工的权益至关重要。
1、一般规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、确认流程
通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明。然后由用人单位根据医疗机构的证明，按照当地的停工留薪期分类目录，确定停工留薪期。如果双方对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
三、工伤认定的条件和流程
工伤认定是职工享受工伤待遇的前提。
1、认定条件
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
2、认定流程
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤停工留薪期上班是否算加班要根据具体情况判断，同时工伤认定和停工留薪期的确定都有相应的法律规定和流程。在实际生活中，可能还会遇到工伤待遇支付纠纷、停工留薪期延长争议等相关问题。如果您在工伤相关方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
