单位欠钱不给拖着，可以根据具体情况通过向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令、向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁等方式进行投诉维权。

在社会经济活动中，单位欠钱拖着不给的情况时有发生，不同的欠款情形有不同的投诉途径。

如果是单位拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构，有权力对用人单位进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。一般劳动监察部门会在接到投诉后进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

劳动者也可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

若是单位与其他单位或个人存在一般的债务纠纷，债权人可以直接向法院起诉。起诉时需要准备好起诉状以及相关的证据材料，如合同、借条、转账记录等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。若单位不履行判决，债权人可以在规定时间内申请强制执行。

如果双方之间存在仲裁协议，债权人可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，且程序相对灵活。仲裁裁决作出后，若单位不履行，债权人同样可以向法院申请强制执行。

当遇到单位欠钱不给拖着的情况时，要及时采取合法有效的途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在维权过程中更好地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。