老板开除员工，工资应按劳动合同约定和员工实际出勤天数计算。若存在违法解除，还可能涉及赔偿金等其他补偿。

工资核算的基础是根据劳动合同中对工资的约定以及员工的实际出勤情况。按照正常流程，工资应当支付至员工工作的最后一天。例如，双方约定月工资为5000元，员工每月工作22天。如果员工本月工作了10天被开除，那么工资就应该是5000÷22×10 元。

合法解除情形下，除了正常结算工资外，根据《劳动合同法》，如果是因为员工不能胜任工作等原因被解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，这种情况下用人单位还需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除情形下，如果老板开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在该单位工作了3年，月工资为6000元，正常的经济补偿为3×6000 = 18000元，违法解除的赔偿金则是18000×2 = 36000元，同时还需正常结算员工工资。

另外，如果老板存在克扣或无故拖欠工资等情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付相应的工资及赔偿金。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。