被公司开除是否有补偿需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金；若因员工过错被合法开除，通常无补偿；协商一致解除或符合法定情形解除，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限和工资标准计算，赔偿金是经济补偿的二倍。
一、如果被公司开除了有啥补偿吗
被公司开除是否有补偿要分不同情况来看。首先，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由开除员工，那么员工是可以获得赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工过错导致开除
如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司依据法律规定合法开除员工，那么员工通常是没有补偿的。
3、协商一致或法定情形解除
还有一种情况是，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。
二、公司违法开除员工的补偿标准
当公司违法开除员工时，补偿标准是比较明确的。前面已经提到，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、具体计算示例
假设员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。那么正常情况下经济补偿是3个月工资，即3×5000 = 15000元。但因为是违法开除，所以赔偿金就是15000×2 = 30000元。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工维护自身权益提供了有力的法律保障。
3、员工维权途径
如果员工认为公司是违法开除自己，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、哪些情况被公司开除没有补偿
并不是所有被公司开除的情况都能获得补偿，存在一些员工自身原因导致被开除而没有补偿的情形。
1、严重违反规章制度
比如员工多次旷工、在工作中故意违反操作规程导致重大安全事故等。以旷工为例，如果公司的规章制度明确规定一个月内旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，而员工确实达到了这个标准，公司开除员工是合法的，无需支付补偿。
2、严重失职、营私舞弊
若员工在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，或者营私舞弊，为了个人利益损害公司利益，公司在有充分证据的情况下开除员工，也无需给予补偿。
3、与其他用人单位建立劳动关系
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司开除员工也不用支付补偿。
综上所述，被公司开除是否有补偿要依据具体情况来判断。不同的情形对应着不同的处理结果。比如公司是否存在违法解除行为、员工是否有过错等。如果你遇到类似的法律问题，不确定自己的权益该如何维护，或者对补偿标准有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
