工伤起诉需要的材料主要包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、起诉状、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明、相关费用票据等。

工伤认定决定书是非常关键的材料。它是由劳动保障行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的文书。只有经过合法有效的工伤认定，才能确定职工所受伤害为工伤，这是后续起诉的基础。

劳动能力鉴定书也不可或缺。该鉴定书是由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定后得出的结论。它能明确工伤职工的伤残等级，直接关系到赔偿的具体数额。

起诉状是启动诉讼程序的重要文件。起诉状中需要详细写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求被告承担的具体赔偿项目和金额；还要阐述事实和理由，说明工伤发生的经过、时间、地点等情况，以及为什么要求被告进行赔偿。

身份证明用于证明当事人的身份。原告需要提供自己的身份证复印件，以证明其诉讼主体资格。如果是单位作为被告，也需要提供单位的营业执照副本复印件等相关证明材料。

劳动关系证明能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。只有证明存在劳动关系，才能确定工伤赔偿的责任主体。

医疗诊断证明是对职工受伤情况的医学证明。它包括医院的诊断书、病历、检查报告等，能够详细反映职工的受伤部位、程度以及治疗情况，是确定赔偿中医疗费用等项目的重要依据。

相关费用票据涵盖了职工因工伤产生的各种费用的凭证，如医疗费发票、交通费发票、住宿费发票等。这些票据是计算赔偿金额的具体依据，在起诉时需要提供原件或复印件作为证据。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。