劳动仲裁后多久能拿到工资取决于多个因素，可能在仲裁调解或裁决后立即拿到，也可能需要几个月甚至更久，存在不确定性。

劳动仲裁有不同的程序阶段和结果，这会对拿到工资的时间产生重大影响。如果在劳动仲裁过程中，双方达成了调解协议，并且用人单位愿意按照调解协议立即支付工资，那么劳动者可能在调解协议签订后的较短时间内，甚至当场就可以拿到工资。这种情况相对较为理想，能快速解决工资问题。

然而，如果双方未能达成调解，进入仲裁裁决阶段，时间就会相对较长。一般来说，劳动仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，从申请仲裁到拿到裁决书，最长可能需要六十日。

拿到仲裁裁决书后，并不意味着马上就能拿到工资。如果用人单位服从裁决结果并主动履行支付义务，劳动者可以较快拿到工资。但如果用人单位对仲裁裁决不服，可能会向法院提起诉讼，这就会使整个流程进一步延长。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。若用人单位仍不服一审判决，还可能上诉，二审审理期限一般为三个月。

即便经过了法院的判决，用人单位仍可能不主动履行支付工资的义务。这时劳动者需要向法院申请强制执行。强制执行的时间也不确定，取决于用人单位的财产状况等因素。如果用人单位有可供执行的财产，执行过程可能相对顺利；若用人单位没有财产可供执行，那么拿到工资的时间就会更难确定。

总之，劳动仲裁后拿到工资的时间受到多种因素的综合影响，从快速拿到到经历漫长的法律程序都有可能。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。