降薪劳动仲裁申请书应包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分，要清晰准确地表达诉求和相关情况。

一、标题

一般为“劳动仲裁申请书”，置于页面首行居中位置，让接收方一眼就能明确文件性质。

二、双方信息

申请人信息：需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是劳动者，要准确填写这些信息，以便仲裁委能及时联系到。

被申请人信息：要写清用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。确保用人单位信息准确无误，保证仲裁能顺利送达相关文书。

三、仲裁请求

这部分是核心内容之一。明确写出因降薪希望得到的补偿或恢复薪资等具体要求。例如，要求用人单位补足降薪期间少发的工资及相应利息；若因降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，可请求支付经济补偿金等。请求要合理合法，且明确具体金额或事项。

四、事实与理由

事实部分：详细描述降薪的具体情况，包括降薪的时间、降薪前的薪资水平、降薪后的薪资水平、用人单位降薪的方式（如口头通知、书面通知等）。

理由部分：依据相关法律法规，阐述用人单位降薪行为的违法性。比如，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资）需与劳动者协商一致，若未协商擅自降薪则属于违法行为。结合自身情况，说明用人单位的降薪行为给自己带来的损失。

五、证据和证据来源，证人姓名和住所

列出支持自己仲裁请求的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知、劳动合同等。说明证据的来源，若有证人，要写明证人的姓名和住所。

六、结尾

写明“此致”，然后换行写具体的劳动争议仲裁委员会名称。最后由申请人签名，并注明申请日期。

以下是一个简单示例：

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，男/女，[年龄]岁，[职业]，住[具体地址]。

被申请人：[公司名称]，住所：[公司地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。

仲裁请求：

1. 请求被申请人补足[具体时间段]降薪期间少发的工资共计[X]元及利息。

2. 请求被申请人支付因降薪导致申请人解除劳动合同的经济补偿金[X]元。

事实与理由：

申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位]，月薪[原薪资]元。[具体降薪时间]，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，擅自将申请人的工资降至[现薪资]元。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，被申请人的降薪行为严重违法，给申请人造成了经济损失。

证据：

1. 工资条，证明降薪前后的工资情况。

2. 银行工资流水，来源为[开户银行]，证明工资发放情况。

此致

[具体劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[签名]

[申请日期]

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。