工伤认定一般需60日作出决定，事实清楚的15日内作出；劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂可延长15日。

工伤认定的时间规定。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常要在60日内作出工伤认定的决定。不过，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在受理之日起15日内作出工伤认定的决定。若受理工伤认定申请后，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。

劳动仲裁的时间规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这里的时间都是法定的一般标准，实际耗时可能受多种因素影响。比如工伤认定中可能存在用人单位、劳动者对关键事实举证困难，导致调查时间延长；劳动仲裁时也可能出现一方当事人故意拖延、补充证据等情况，造成整体时间超出法定标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。