工伤私了和走法律程序各有利弊，选择哪种方式要根据具体情况判断。私了具有快速解决、程序简单、利于维持劳动关系等优点；走法律程序则能保障权益的公平性和合理性，获得法定的赔偿标准，但耗时较长、程序复杂。

首先来看工伤私了的情况。私了的优点较为明显，它的处理速度快，能让劳动者在短时间内拿到赔偿款，解决当下可能面临的经济困境。比如一些小伤，劳动者可能急需这笔钱用于后续的生活开销，私了可以避免漫长的法律程序等待时间。而且私了的程序简单，不需要像法律程序那样准备大量材料、经历多个环节。同时，私了在一定程度上有利于维持劳动者与用人单位之间的劳动关系，避免双方关系因法律纠纷而彻底破裂。然而，私了也存在弊端。由于劳动者可能缺乏专业的法律知识和谈判经验，在私了过程中可能会被用人单位压低赔偿金额，导致自身权益受损。有些用人单位会利用劳动者的急切心理，给出远低于法定赔偿标准的金额。

再分析走法律程序的情况。法律程序的最大优势在于能保障劳动者权益的公平性和合理性。它严格按照法律法规来确定赔偿项目和金额，确保劳动者能获得应有的赔偿。例如，对于工伤导致的长期后遗症等情况，法律程序会综合考虑各种因素给予合理赔偿。但法律程序也有不足之处，它耗时较长，从工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁、诉讼等环节，可能会持续几个月甚至几年。而且程序复杂，劳动者需要了解众多的法律规定和流程，准备各种证据材料，这对于一些文化程度不高或缺乏法律知识的劳动者来说是个不小的挑战。

综上所述，对于一些伤势较轻、赔偿金额明确且双方能友好协商的工伤情况，私了可能是一个不错的选择；而对于伤势较重、赔偿争议大的工伤，走法律程序能更好地保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。