工伤赔偿中，辞职和不辞职在赔偿项目和金额上存在差异。不辞职时主要享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；辞职后除上述部分赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿情形下，选择辞职与否会对赔偿情况产生不同的影响。

若不辞职，工伤职工可以享受的待遇包含多个方面。首先是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。不辞职的好处在于可以继续在原单位工作，保持相对稳定的收入和工作环境，同时能持续享受单位提供的一些福利和保障。

而选择辞职，除了能享受上述提到的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等外，还会额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是为工伤职工在离职后可能面临的后续医疗费用等提供一定保障。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响，在重新就业过程中给予的一种经济补偿。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有所不同，通常会根据当地的经济发展水平、人均收入等因素来确定。不过，辞职后就失去了原单位的工作和相应福利，需要自行寻找新的工作机会，面临一定的就业压力。

综上所述，工伤赔偿时辞职和不辞职在赔偿项目和后续生活状况等方面都存在明显差异，工伤职工需要综合自身的伤残情况、就业前景、经济状况等多方面因素来谨慎做出决定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。