工伤认定书下来后单位不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议：单位需要在规定的时间内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。单位要准备好相关的材料，如行政复议申请书、单位的营业执照副本、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等。复议机关在收到申请后，会对具体行政行为进行审查，根据不同情况作出维持、变更或者撤销等决定。

提起行政诉讼：如果单位选择通过行政诉讼来解决，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。单位要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理。在诉讼过程中，单位需要承担相应的举证责任，证明工伤认定存在错误。法院会依据事实和法律作出判决。

需要注意的是，在行政复议或者行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。单位不能因为对工伤认定不服就停止按照规定支付职工相应的待遇。如果最终经过复议或者诉讼，工伤认定结论被撤销，那么单位可以根据新的结论进行相应的处理。同时，单位在采取这些救济措施时，应当严格按照法律规定的程序和期限进行，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。