当工伤认定书被公司拿走不给职工时，职工可通过多种途径解决。可直接与公司协商沟通索要，若协商无果可向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。同时对于相关概念如工伤认定过程及职工权利和公司的义务等也需了解，当出现类似纠纷时，职工要知晓合理合法的处理方式。
一、工伤认定书公司拿了不给职工咋办
当公司拿走工伤认定书却不给职工时，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，可尝试与公司进行友好协商。毕竟在多数情况下，公司可能是疏忽或存在误解才未将认定书及时给予职工。职工应以平和的态度向公司表明，工伤认定书对自己的重要性，如后续进行工伤赔偿、申请工伤待遇等都需要该文件。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，职工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的行为进行调查和处理。职工需准备好相关的证据，如劳动关系证明、能证明自己受伤属于工伤情形的材料等，向劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会根据具体情况责令公司交出工伤认定书。
2、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，职工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工要提供完整的证据链，以证明自己的主张。仲裁机构会根据法律法规进行公正的裁决，要求公司将工伤认定书交予职工。
3、向法院起诉
若仲裁结果仍不能让职工满意，职工可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，做出最终的判决。在此过程中，职工要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。
二、工伤认定书的意义及职工权利保障
工伤认定书是职工遭遇工伤后的关键凭证，它明确了职工所受伤害是否属于工伤范畴，为职工后续享受工伤待遇奠定了基础。职工在工伤认定过程中拥有诸多权利，如提出工伤认定申请的权利等。
1、工伤认定流程中的权利行使
职工有权在规定的时间内提出工伤认定申请，确保自己的权益能得到及时保障。在申请过程中，职工有权利提供相关证据，证明自己的受伤情况符合工伤认定的标准。同时，职工有权知晓工伤认定的进展情况，要求相关部门及时反馈结果。
2、工伤认定书对职工的重要性
工伤认定书是职工获得工伤赔偿、享受工伤医疗待遇等的重要依据。没有工伤认定书，职工在后续的维权过程中会遇到诸多困难。例如，在申请工伤赔偿时，保险公司或用人单位通常会要求职工提供工伤认定书，以确认赔偿的合法性和合理性。
3、公司扣留认定书的法律后果
公司扣留工伤认定书的行为是违法的，侵犯了职工的合法权益。根据相关法律法规，公司可能会面临行政处罚，同时职工有权要求公司承担因扣留认定书给自己造成的损失。
三、公司在工伤认定中的义务和责任
公司在工伤认定过程中负有重要的义务和责任。公司应当积极配合职工进行工伤认定，保障职工的合法权益。
1、协助申请义务
公司有义务在规定的时间内协助职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体来说，公司要及时提供与职工劳动关系的证明等相关材料，不得拖延或拒绝。如果公司未履行协助申请义务，导致职工的工伤认定申请超过时限，公司可能要承担相应的赔偿责任。
2、保管与交付义务
公司拿到工伤认定书后，应及时交付给职工。公司不得擅自扣留或拒绝交付，这是保障职工合法权益的基本要求。如果公司违反该义务，职工有权通过合法途径要求公司交付认定书。
3、配合赔偿义务
在工伤认定结果出来后，公司要按照规定配合职工进行工伤赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担赔偿责任。
综上所述，当工伤认定书被公司拿走不给职工时，职工应积极采取合法手段维护自身权益。同时，要明确工伤认定书的意义、自身权利以及公司的义务和责任。如果在工伤认定及相关问题上还有其他疑惑，比如工伤赔偿的具体标准、申请劳动仲裁的详细流程等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
