认定工伤之后的赔偿包含多个方面。一般来说，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用可按规定全额报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若造成伤残，根据伤残等级有不同的一次性伤残补助金等。不同赔偿有对应的规定和认定标准，需依据具体情况确定赔偿金额和方式。
一、认定工伤之后的赔偿是什么
当职工被认定为工伤后，可获得多方面的赔偿。首先是医疗费用赔偿，这是工伤赔偿中较为基础的部分。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等。例如，小李在工作中受伤骨折，住院期间的各项检查费用以及骨折治疗的费用，只要符合上述标准，都可由工伤保险基金承担。
1、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月期间，他所在单位应按照他正常上班时的工资待遇按月发放工资。
2、伤残待遇赔偿
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，还可获得伤残待遇赔偿。不同的伤残等级有不同的赔偿标准。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，同样有一次性伤残补助金，还可根据具体情况安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小王被鉴定为七级伤残，他可获得一定数额的一次性伤残补助金，若他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、认定工伤后赔偿流程是怎样的
认定工伤后的赔偿流程很重要，遵循正确的流程才能顺利拿到赔偿。首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，小赵在工作中受伤，他所在单位在事故发生后的第20天向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。
1、劳动能力鉴定
工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。例如，小钱被认定为工伤后，身体恢复一段时间后，他和用人单位一起向市级劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。
2、赔偿申请与支付
劳动能力鉴定完成后，就可以根据鉴定结果向社会保险经办机构申请赔偿。用人单位、工伤职工或者其近亲属需填写工伤保险待遇申请表，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社会保险经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核，审核通过后，按照规定支付工伤赔偿费用。例如，小孙的工伤鉴定结果出来后，他和用人单位准备好相关材料，向社会保险经办机构提出赔偿申请，经审核通过后，获得了相应的赔偿。
三、认定工伤后赔偿金额如何计算
认定工伤后赔偿金额的计算是一个较为复杂的过程，不同的赔偿项目有不同的计算方法。对于医疗费用赔偿，是按照实际发生的符合工伤保险规定的费用计算。只要是在工伤治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可报销。例如，小周在工伤治疗中，使用了符合规定的药品，花费了5000元，这5000元就可作为医疗费用赔偿的一部分。
1、停工留薪期工资计算
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。原工资福利待遇一般是指职工在受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，小吴在工伤前工作了6个月，这6个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的月平均工资为（3000 + 3200 + 3500 + 3300 + 3100 + 3400）÷6 = 3250元，若他的停工留薪期为2个月，那么他在停工留薪期可获得的工资赔偿为3250×2 = 6500元。
2、伤残补助金计算
伤残补助金根据伤残等级不同有不同的计算标准。一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。五级、六级伤残的一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小郑被鉴定为八级伤残，他的本人工资为4000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为4000×11 = 44000元。
认定工伤后的赔偿涉及范围广泛，包括赔偿的项目、流程以及金额计算等重要内容。职工了解这些内容有助于保障自身的合法权益。然而，实际情况中可能会遇到各种复杂的问题，比如赔偿项目的争议、赔偿金额计算的分歧等。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答疑惑。
