工伤鉴定伤残赔偿谁来赔

工伤鉴定伤残赔偿的责任主体需根据具体情况判断。在用人单位为职工缴纳了工伤保险的情况下，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分赔偿由用人单位承担；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位来承担。这是保障职工合法权益，在遭遇工伤事故后能获得相应经济补偿的重要规定。

一、工伤鉴定伤残赔偿谁来赔

工伤鉴定伤残赔偿的承担者取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。

1、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿的一部分由工伤保险基金来支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金来承担。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，比如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

2、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，职工发生工伤事故后，所有符合工伤保险待遇项目的费用都由用人单位来支付。这是为了促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工的合法权益。

二、缴纳工伤保险的单位工伤赔偿流程

当用人单位为职工缴纳了工伤保险后，工伤赔偿有着明确的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿支付

根据劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔偿项目。属于工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金管理机构审核后支付；属于用人单位支付的部分，用人单位按照规定向职工支付。

三、未缴工伤保险的工伤赔偿风险

用人单位未为职工缴纳工伤保险，会面临诸多风险。

1、高额赔偿负担

如前文所述，一旦职工发生工伤，所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。这可能包括高额的医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，给用人单位带来沉重的经济负担。特别是对于一些小型企业来说，可能会因为一次重大的工伤事故而陷入财务困境。

2、法律责任风险

用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，除了要承担工伤赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、声誉受损

不依法为职工缴纳工伤保险，会让职工对企业的信任度降低，影响企业的凝聚力和向心力。同时，在社会上也会损害企业的形象和声誉，不利于企业的长期发展。

综上所述，工伤鉴定伤残赔偿的承担主体与用人单位是否缴纳工伤保险密切相关。了解工伤赔偿的相关规定和流程，无论是对于职工维护自身权益，还是用人单位规避法律风险都至关重要。如果你对工伤赔偿的具体问题还有疑问，或者遇到了工伤赔偿纠纷，可以在本站免费问律师，我们会有专业的律师为你解答法律问题。