工伤期间工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇的确定：“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入和各项福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，某职工在工伤前每月固定工资为5000元，另有月度奖金平均1000元，那么他工伤期间的工资就应按照每月6000元来发放。

停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

特殊情况处理：如果职工在工伤前的工资收入不稳定，比如存在季节性波动等情况，一般会按照其受伤前一定时间内的平均工资来计算。例如，计算其受伤前12个月的平均工资作为工伤期间的工资发放标准。

单位不按照规定支付工伤期间工资的，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。