当工伤后公司不闻不问时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先应明确公司有协助申请工伤认定等义务，若公司不履行，劳动者可自行申请。同时可与公司协商，协商不成还能通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。此外，了解工伤认定的标准和流程以及自身能获得的赔偿项目也很重要。
一、工伤后公司不闻不问该咋办
当遭遇工伤后公司不闻不问的情况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。
1、了解自身权益
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，劳动者自己在1年内也可提出申请。
2、与公司协商
尝试与公司相关负责人沟通，说明工伤情况和自身诉求，要求公司履行应尽义务，如支付医疗费、协助申请工伤认定等。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
3、自行申请工伤认定
若协商无果，劳动者可准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、寻求法律帮助
可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。如果对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤后公司不协助申请工伤认定怎么办
工伤后公司不协助申请工伤认定，劳动者可采取以下办法。
1、明确法律规定
法律赋予了劳动者自行申请工伤认定的权利。这是保障劳动者在公司不作为时也能获得工伤认定的重要途径。
2、准备申请材料
主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在社会保险行政部门官网下载。
3、按流程申请
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4、监督认定过程
及时跟进工伤认定的进度，若遇到问题可向社会保险行政部门咨询。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤后公司不支付赔偿怎么办
若工伤后公司不支付赔偿，劳动者可通过以下方式解决。
1、确定赔偿项目
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，劳动者要准确计算自己应得的赔偿金额。
2、再次协商
以书面形式向公司提出赔偿要求，说明赔偿的依据和金额。若公司拒绝，可在协商记录中明确公司的态度，作为后续维权的证据。
3、申请劳动仲裁
准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4、申请强制执行
若公司在仲裁裁决生效后仍不支付赔偿，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司履行赔偿义务。
总之，工伤后公司不闻不问、不协助申请工伤认定或不支付赔偿等情况，劳动者都有相应的解决办法。在维权过程中，要注意收集和保留证据，按照法律规定的程序进行。如果遇到复杂的法律问题，比如对工伤认定标准有疑问、不清楚赔偿计算方式等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为你解答法律问题。
