劳动争议解决的三种主要方式为协商、调解、仲裁，此外诉讼也是解决劳动争议的重要途径。

在劳动领域，当劳动者与用人单位之间产生争议时，有多种途径可以解决问题。

协商是解决劳动争议的第一种方式。这是争议双方当事人在自愿、平等的基础上，自行协商解决争议。协商具有灵活性和自主性的特点，双方可以根据实际情况，直接沟通，提出解决方案。这种方式不需要第三方介入，能够快速、有效地解决一些小的争议，同时也有助于维护双方的合作关系。例如，劳动者因工作时间安排与用人单位产生分歧，双方可以通过直接交流，重新调整工作时间安排，达成一致意见。

调解是第二种重要方式。当双方协商不成时，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解是在第三方的主持下，依据法律法规和政策，对双方进行说服、劝导，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解过程相对温和，能够缓解双方的矛盾。比如，劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，经过调解组织的调解，用人单位同意按照一定比例支付拖欠的工资，劳动者也接受了该方案，从而解决了争议。

仲裁是劳动争议解决的关键环节。如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序相对规范，由仲裁庭根据事实和法律作出裁决。例如，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者认为属于违法解除，双方无法通过协商和调解解决，此时劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

诉讼虽然未在三种方式中明确提及，但也是解决劳动争议的重要途径。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，能够为当事人提供最权威的司法保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。