加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

加班工资的计算涉及到加班时间、工资基数等多个因素，以下为你详细介绍。

首先是加班时间的分类及对应工资标准。一是工作日加班，也就是在正常工作日内超出正常工作时间继续工作。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，员工小李正常日工资为200元，某天工作日加班2小时，其每小时工资约为200÷8 = 25元（按每天工作8小时计算），那么加班这2小时的工资应为25×1.5×2 = 75元，当天他总共能拿到200 + 75 = 275元。

二是休息日加班，即周六、周日等正常休息日安排劳动者工作。如果用人单位不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设员工小张日工资为300元，在休息日加班一天且未安排补休，那么这一天他能拿到的加班工资就是300×2 = 600元。

三是法定休假日加班，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如员工小王日工资为250元，在国庆节加班一天，他当天的加班工资就是250×3 = 750元。

其次是工资基数的确定。一般情况下，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

总之，劳动者在加班时应清楚自己的权益，用人单位也需严格按照法律规定支付加班工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。