拿到劳动仲裁判决书后，需根据判决结果和对方的履行情况采取不同措施。若双方均无异议，且对方按判决履行，事情了结；若对方不履行，可向法院申请强制执行；若一方不服判决，可在规定时间内向法院起诉。

要仔细阅读劳动仲裁判决书。明确判决书中双方的权利和义务，确认裁决的具体内容，比如是支持了劳动者的全部诉求、部分诉求，还是驳回了诉求等。

若双方对仲裁结果都认可，且对方在规定的履行期限内主动履行了判决书确定的义务，比如支付了拖欠的工资、经济补偿金等，那么整个劳动争议案件就顺利解决，无需再采取其他行动。

然而，如果对方在规定期限内未履行义务，此时可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书等。法院在受理申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障胜诉方的合法权益。

要是一方对仲裁结果不服，根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在向法院起诉或申请撤销裁决时，要注意准备充分的证据和合理的诉讼理由，按照法院的要求和程序进行操作。总之，拿到劳动仲裁判决书后，要依据具体情况采取恰当的措施，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。