受伤后申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但有时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若受伤涉及工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。超过相应时间限制，可能面临仲裁申请不被受理等风险。
一、受伤超多久就不能申请劳动仲裁了
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于受伤的情况，如果是因工作受伤涉及工伤赔偿等劳动争议，受伤者需在规定时间内申请仲裁。
1、一般情况
通常而言，从受伤发生，劳动者意识到自身权益可能受损时起算一年。比如，劳动者在工作中受伤，用人单位拒绝承担相应责任，劳动者从知晓用人单位这一态度时开始计算仲裁时效。若超过一年才申请劳动仲裁，对方可能以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回申请。
2、工伤认定与仲裁时效的关联
在工伤认定方面，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年未申请工伤认定，后续可能无法通过劳动仲裁获得工伤赔偿等权益。
二、受伤后申请劳动仲裁的时效特殊情况
虽然规定了一年的仲裁时效，但在实际中存在一些特殊情况会导致时效的中断、中止。
1、仲裁时效的中断
如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者受伤后，在仲裁时效内多次向用人单位要求赔偿，每次要求赔偿的行为都会导致仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。
2、仲裁时效的中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者受伤后遭遇地震等自然灾害，无法在时效内申请仲裁，待灾害影响消除后，仲裁时效继续计算剩余时间。
三、受伤超时效申请劳动仲裁的法律后果
若受伤超过时效申请劳动仲裁，会产生一系列不利的法律后果。
1、仲裁申请可能不被受理
仲裁委在受理案件时，会审查仲裁申请是否在时效内。如果明显超过时效，仲裁委可能直接以超过时效为由不予受理。这意味着劳动者失去了通过仲裁解决争议的机会。
2、胜诉机会降低
即使仲裁委受理了超过时效的案件，在审理过程中，用人单位一旦提出时效抗辩，且仲裁委认定确实超过时效，劳动者的仲裁请求很可能得不到支持。例如，劳动者因受伤要求用人单位支付工伤赔偿，超过时效申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能会驳回劳动者的赔偿请求。
综上所述，受伤后劳动者要及时关注申请劳动仲裁的时效问题，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定程序复杂、仲裁时效计算存在争议等问题。如果您在受伤后遇到劳动仲裁相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
