劳动仲裁立案了对方不服怎么办

当劳动仲裁立案后对方不服，通常有其应对途径。若对方是用人单位，在符合法定情形时可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若对方是劳动者，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这两种情况都有相应的法律规定和流程，当事人需依据具体情况采取合适的措施来维护自身合法权益。

一、劳动仲裁立案了对方不服怎么办

当劳动仲裁立案后对方不服，要根据对方的身份来确定不同的处理方式。

1、如果对方是用人单位

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、如果对方是劳动者

劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁立案后用人单位不服撤销裁决流程

用人单位若要申请撤销劳动仲裁裁决，需遵循一定的流程。

1、准备申请材料

用人单位需要准备撤销仲裁裁决申请书，详细说明申请撤销的理由和依据，同时要附上相关的证据材料，如证明仲裁适用法律错误的法律法规条文、证明仲裁违反法定程序的相关文件等。

2、提出申请

在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。中级人民法院会对申请进行初步审查，查看是否符合受理条件。

3、法院审查

人民法院受理申请后，会组成合议庭进行审查核实。如果发现仲裁裁决确实存在法定的可撤销情形，将裁定撤销；若不存在这些情形，则会驳回用人单位的申请。

4、后续处理

若仲裁裁决被裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新进入司法程序解决争议。

三、劳动仲裁立案后劳动者不服起诉流程

劳动者对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，也有其自身的流程。

1、确定管辖法院

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2、准备起诉材料

劳动者要准备好起诉状，起诉状中要包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。

3、提起诉讼

在收到仲裁裁决书之日起十五日内，将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院。法院会对起诉材料进行审查，符合受理条件的，予以立案。

4、参加诉讼

立案后，劳动者要按照法院的通知参加庭审等诉讼活动。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供证据证明自己的主张。

总之，当劳动仲裁立案后对方不服时，有不同的应对方式和流程。无论是用人单位申请撤销裁决还是劳动者提起诉讼，都需要依据法律规定进行。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题，比如对证据的认定、法律条文的适用等，当事人可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议，以更好地维护自己的合法权益。