意外险和工伤险在性质、保障对象、保障范围、赔付主体和费率等方面存在区别。

性质不同。意外险属于商业保险，是保险公司推出的营利性保险产品，主要是为个人提供意外风险保障；而工伤险是社会保险的一种，具有强制性和非营利性，是国家为保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。

保障对象不同。意外险面向社会全体公民，只要符合保险公司规定的投保条件，任何人都可以购买；工伤险的保障对象是与用人单位存在劳动关系的劳动者，只有在工作单位为其缴纳工伤保险费的情况下，才能享受工伤险待遇。

保障范围不同。意外险的保障范围较为宽泛，包括在日常生活中因各种意外事故导致的身故、伤残、医疗费用支出等；工伤险的保障范围主要限定在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害、职业病等。不过，在某些特殊情况下，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等也可认定为工伤。

赔付主体不同。意外险的赔付由保险公司承担，根据保险合同的约定进行理赔；工伤险的赔付责任主体是用人单位和工伤保险基金。当劳动者发生工伤时，用人单位需承担一定的赔偿责任，同时工伤保险基金也会按照规定支付相应的待遇。

费率不同。意外险的费率通常根据被保险人的年龄、职业、保险金额、保障期限等因素来确定，不同的保险产品费率差异较大；工伤险的费率则是根据行业风险程度来确定，由用人单位按照一定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。

综上所述，意外险和工伤险各有特点，在保障劳动者权益方面可以相互补充。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。