试用期辞职需要提前三日通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利，同时也明确了通知的时间要求。

从法律意义上来说，这三日是一个法定的期限，它为用人单位提供了一定的时间来安排工作交接等事宜。劳动者在提出辞职时，并不需要用人单位的批准，只要履行了提前三日通知的义务，在通知期满后，就可以合法地解除与用人单位的劳动关系。

关于通知的形式，法律并没有明确规定必须采用书面形式，但从证据保留和避免纠纷的角度来看，建议劳动者以书面形式通知用人单位。例如，可以提交辞职报告，并要求用人单位相关负责人签收，或者通过电子邮件等方式发送辞职通知，同时保留好发送记录。

在这三日的通知期内，劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。如果劳动者未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位也应当在劳动者试用期辞职的情况下，按照法律规定和劳动合同的约定，及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同的证明等。若用人单位存在拖延办理离职手续等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，试用期辞职需要遵循法律规定的程序和时间要求，以确保双方的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。