签劳务合同提前几天提出辞职是否合法需依据合同约定。若合同有明确约定辞职提前通知的天数，按约定执行即为合法；若合同未作约定，通常合理提前告知即可。这与劳动合同有所不同，劳动合同的辞职通知期有法律明确规定。

劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要由合同约定。

合同有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了劳动者需要提前多少天提出辞职，那么劳动者按照这个约定的天数提前提出辞职就是合法的。比如合同约定需提前15天提出辞职，劳动者就应遵守该约定，在离职前15天向对方发出辞职通知。这是基于合同的相对性和契约精神，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

合同无约定的情况：当劳务合同中没有对辞职提前通知的天数作出约定时，劳动者只需在合理的时间内提前告知对方即可。所谓合理时间，要根据具体的劳务工作性质、完成情况等因素来判断。例如，一些简单的临时性劳务工作，提前几天告知可能就足够；而对于一些涉及重要项目、需要较长时间交接的劳务工作，可能需要提前更长时间，如一个月甚至更久告知，以保障对方有足够的时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成损失。

与劳务合同不同，劳动合同受《劳动合同法》调整。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在平衡劳动者的择业自由权和用人单位的用工稳定性。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。