公司面对员工无故辞职，可从沟通了解原因、依据制度处理、做好工作交接、关注法律风险几方面妥善处理。

当发现员工无故辞职时，公司应及时与员工进行沟通。沟通是解决问题的关键，通过与员工面对面交流，了解其无故辞职的真实原因。有可能员工是遇到了一些个人困难或误解，并非是真的想要无故离职。例如，员工可能因为家庭突发状况需要离职处理，但未及时与公司说明。通过沟通，可以尝试解决员工的问题，看是否能挽留员工继续为公司服务。

依据公司的规章制度进行处理。公司通常会有关于员工离职的相关规定，如提前通知期、工作交接等。如果员工无故辞职违反了这些规定，公司可以按照制度进行相应的处理。比如，扣除一定的绩效奖金或者按照规定要求员工承担相应的违约责任。但在处理时，要确保制度的合理性和合法性，避免引起劳动纠纷。

要做好工作交接。无论员工离职的原因如何，工作交接都是非常重要的。公司应安排专人负责与离职员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。详细记录交接的内容和时间，避免出现工作遗漏或失误。例如，交接客户信息、项目进展情况等。

最后，关注法律风险。在处理员工无故辞职的过程中，公司要严格遵守劳动法律法规。如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以通过合法途径要求员工进行赔偿，但需要有充分的证据支持。同时，要避免因处理不当而引发劳动争议，导致公司面临法律诉讼和经济损失。总之，公司在处理员工无故辞职问题时，要以沟通为基础，以制度为依据，以合法为准则，确保公司和员工的合法权益都能得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。