公司解散赔偿员工按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

当公司解散时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与员工的工资密切相关。这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，该工资包含了多种形式的劳动报酬。它不仅仅是基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月固定的绩效奖金、季度发放的奖金、高温津贴、交通补贴等，都应计算在这十二个月的工资总额内。

若劳动者在本单位工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。而且，对于工资的计算，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定具体数额的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以一个在公司工作了三年零四个月的员工为例，该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。总之，公司解散赔偿员工的工资计算有着明确的法律规定和计算方法，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。