员工犯错被开除是否需要赔偿需根据具体情况判断。若员工的错误属于严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在劳动法律关系中，员工犯错开除的赔偿问题有着明确的法律规定和判断标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当员工出现上述情况时，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿或赔偿。例如，员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司依据规章制度和法律规定将其开除，这种情况下公司无需赔偿。

然而，如果用人单位解除劳动合同不符合法律规定，比如没有证据证明员工存在严重违纪行为就随意开除员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工犯错开除的赔偿问题关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法合规，用人单位和员工都应了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。