开除员工赔偿的月工资数需依据具体情形确定。合法开除且无需赔偿的情况除外；违法开除的，一般按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

要明确开除员工是否合法。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿。

而当用人单位违法解除劳动合同时，就需要承担赔偿责任。赔偿的计算依据主要是经济补偿标准。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在本单位工作的时间是六个月以上不满一年，那么按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。例如，员工工作了九个月，就按照一年的标准来支付。

要是员工在本单位工作不满六个月，用人单位则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位违法开除员工时，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工在单位工作了三年，月平均工资为5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法开除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。