雇佣关系劳动合同需包含合同双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动纪律、合同解除和终止条件、违约责任等内容。

一、合同双方信息
在合同开头应明确双方当事人的信息。对于雇主，要写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；对于雇员，要写明姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同主体的关键，确保合同具有法律效力和可追溯性。
二、工作内容和工作地点
详细描述工作内容，包括具体的工作职责、任务和要求。例如，如果是从事软件开发工作，要说明负责开发的软件类型、功能模块等。同时，明确工作地点，是在固定的办公场所，还是有出差等其他工作地点要求。
三、工作时间和休息休假
规定工作时间，如每天工作时长、每周工作天数。明确是否存在加班情况以及加班的报酬计算方式。另外，要按照国家法律规定，写明雇员享受的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、婚假等。
四、劳动报酬
确定劳动报酬的具体数额、支付方式和支付时间。支付方式可以是现金、银行转账等。支付时间要明确是按月、按周还是按其他周期支付。同时，对于绩效奖金、提成等额外收入的计算和发放方式也要详细说明。
五、劳动保护和劳动条件
雇主应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障雇员在工作过程中的安全和健康。例如，对于从事危险作业的雇员，要提供相应的防护设备；对于在办公室工作的雇员，要提供符合人体工程学的办公桌椅等。
六、社会保险
按照国家法律规定，雇主应为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在合同中要明确双方在社会保险缴纳方面的权利和义务。
七、劳动纪律
规定雇员应遵守的劳动纪律和规章制度，如考勤制度、保密制度、工作规范等。同时，要说明违反劳动纪律的相应处罚措施。
八、合同解除和终止条件
明确合同解除和终止的条件，如双方协商一致解除、雇员严重违反劳动纪律解除、合同期满终止等。对于合同解除和终止后的经济补偿等事宜也要作出规定。
九、违约责任
约定双方违反合同的违约责任，以保障合同的顺利履行。例如，雇主未按时支付劳动报酬应承担的违约责任，雇员擅自离职应承担的违约责任等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。