企业终止劳动合同流程一般包括确定终止情形及时间、通知员工、结算工资及经济补偿、办理工作交接与离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系等步骤。

企业要明确劳动合同终止的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形会导致劳动合同终止。企业需依据实际情况准确判断，并确定劳动合同终止的具体时间。

及时通知员工。企业应按照法律规定和劳动合同的约定，提前一定时间以书面形式通知员工劳动合同即将终止。通知内容应包含终止的原因、时间、相关补偿事宜等重要信息，确保员工清楚知晓自身权益和后续安排。

结算工资及经济补偿。在劳动合同终止时，企业要按照规定结算员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资等。若存在应当支付经济补偿的情形，如劳动合同期满企业不同意续签等，要根据员工的工作年限和工资标准计算并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，办理工作交接与离职手续。企业应安排员工进行工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求员工办理离职手续，如交还公司财物、清理个人工作区域等。

接着，出具离职证明。企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工求职、办理失业登记等的重要凭证，应如实准确开具。

最后，转移档案和社保关系。企业要按照规定及时将员工的档案转移至相关部门或新的用人单位，同时办理社保减员等手续，保障员工的社保权益不受影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。