工伤待遇和工伤赔偿存在多方面区别，工伤待遇是职工因工伤依法享受的各种保障权益，涵盖范围广，是法定权益；工伤赔偿通常是在存在侵权等特定情形下，责任主体给予的经济补偿，更多基于过错和损失填补。

二者概念不同。工伤待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的一系列保障和福利。它是工伤保险制度给予工伤职工的基本权益保障，具有法定性，只要认定为工伤，职工就有权按照规定享受相应待遇。而工伤赔偿往往是在工伤事故存在第三方侵权等情况下产生，是由侵权人对工伤职工所遭受的损失进行的经济补偿，具有一定的民事赔偿性质。

从涵盖范围来看，工伤待遇的范围较为广泛。它包括医疗救治方面，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费、伤残津贴等也都属于工伤待遇的范畴。工伤赔偿主要侧重于对职工因工伤导致的经济损失和精神损害等进行赔偿，比如因侵权导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

支付主体也有所不同。工伤待遇的支付主体主要是工伤保险基金和用人单位。符合工伤保险基金支付范围的待遇由基金支付，如一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资等则由用人单位支付。工伤赔偿的支付主体通常是造成工伤事故的侵权人，例如在交通事故引发的工伤中，肇事司机可能是赔偿主体。

法律依据和目的也有区别。工伤待遇主要依据《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，目的是保障工伤职工的基本生活和医疗需求，促进工伤预防和职业康复。工伤赔偿更多依据民事侵权法律规定，目的是填补受害人因侵权行为所遭受的损失，对侵权人进行一定的惩戒。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。