工伤等级认定后，通常还有赔偿协商、赔偿申请、劳动仲裁或诉讼等程序。

一、赔偿协商工伤等级认定结果出来后，首先可以与用人单位进行赔偿协商。用人单位会根据认定的工伤等级，按照相关法律法规的规定，计算应给予的赔偿金额。这一过程中，双方可以就赔偿项目和金额进行沟通和协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款项。

二、赔偿申请若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在协商一致后，需要向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

三、劳动仲裁如果与用人单位协商不成，无法就赔偿问题达成一致，职工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。

四、诉讼程序如果职工或用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼程序相对较为复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则。最终的判决结果具有终局性，双方都需要遵守。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。