工伤期间员工享受停工留薪待遇，在此期间若员工有年假，工资按正常工作时的工资福利待遇计算。

在工伤领域，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤治疗及恢复的这段停工留薪期，员工的工资待遇应和正常工作时一样。

关于年假工资的计算，年假是员工依法享有的休息权利。当员工处于工伤期间，年假工资的计算基础和停工留薪期的工资规定是相关联的。如果员工在工伤期间适逢年假，其年假工资不会因为工伤状态而改变计算方式。也就是说，年假期间工资依然按照员工正常出勤时的工资标准来计算。

正常出勤时的工资标准，一般是指员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资收入组成部分的总和。比如，员工每月基本工资 3000 元，岗位工资 1000 元，绩效工资根据业绩平均每月 1500 元，那么其正常工资每月为 5500 元。在工伤期间遇到年假，年假期间每天的工资就是 5500 元除以当月正常工作日天数来计算。

企业有责任按照规定保障工伤员工的合法权益，准确计算并按时支付工伤期间包括年假在内的工资。若企业未按照规定支付，员工可以通过与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，工伤期间年假工资的计算严格遵循正常工资标准，以保障员工在特殊时期的经济利益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。