工伤老板拒不赔偿，可通过多种途径维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

当遭遇工伤老板拒不赔偿的情况时，第一步可以尝试与老板进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以就赔偿事宜进行沟通，明确各自的立场和诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。向其投诉时，需要提供工伤的相关证据，如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并依法处理。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。申请劳动仲裁前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的程序。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，如果老板仍然拒不履行赔偿义务，那么可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来实现自己的合法权益。

总之，工伤老板拒不赔偿时，要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。