工伤认定程序违法主要包括违反管辖规定、未依法受理申请、调查核实程序违法、作出决定的期限违法、送达程序违法等内容。

违反管辖规定：工伤认定有明确的管辖范围，一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若不在其管辖范围内进行认定，例如甲市的社会保险行政部门受理了乙市用人单位职工的工伤认定申请，就属于程序违法。这可能导致后续处理出现不便，因为不同地区的政策、标准等可能存在差异，影响认定的准确性和公正性。

未依法受理申请：当申请人提交的工伤认定申请材料完整且符合受理条件时，社会保险行政部门应及时受理。若存在故意拖延受理、以不合理理由拒绝受理等情况，就构成程序违法。比如申请人按照要求提供了劳动合同、医疗诊断证明等材料，但行政部门却以材料需进一步补充为由，长时间不受理申请，而实际上这些材料已能满足初步受理条件。

调查核实程序违法：在工伤认定过程中，社会保险行政部门需要对事故伤害进行调查核实。若未按照法定程序进行调查，如未通知相关人员进行陈述和申辩、未对关键证据进行核实等，都是违法的。例如，在调查过程中，只听取了用人单位一方的陈述，而没有向受伤职工及其他证人了解情况，这样得出的认定结论可能存在偏差。

作出决定的期限违法：社会保险行政部门应在规定的期限内作出工伤认定决定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。若超过这些期限仍未作出决定，就属于程序违法。这会使受伤职工的权益不能及时得到保障，影响其后续的治疗和赔偿等事宜。

送达程序违法：工伤认定决定作出后，应依法送达给申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若未按照法定方式和期限送达，如未采用书面形式送达、送达时间超过规定期限等，都属于程序违法。这可能导致当事人不能及时知晓认定结果，从而影响其行使相关权利，如申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。