劳动仲裁结果出来后，若为终局裁决，用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决，逾期未申请则裁决生效；劳动者对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉裁决即发生法律效力。若为非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁结果分为终局裁决和非终局裁决两种情况，不同情况上诉失效时间不同。

终局裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于用人单位而言，其没有直接起诉的权利，但如果有证据证明本法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若三十日内未申请撤销，裁决生效。而劳动者对终局裁决不服的，根据该法第四十八条，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过十五日不起诉，裁决就发生法律效力。

非终局裁决：除了上述终局裁决的情形外，其他劳动争议仲裁裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着无论是劳动者还是用人单位，只要在收到非终局裁决的仲裁书后十五日内未向法院起诉，该仲裁裁决就会生效。

了解劳动仲裁后上诉失效的时间规定，对于当事人及时维护自身合法权益至关重要。一旦错过上诉期限，仲裁裁决生效，当事人就需按照裁决内容履行相应义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。