工资只要拖欠就可以申请劳动仲裁，但要获得赔偿，需满足一定条件。一般情况下，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位加付赔偿金。

在劳动法律关系中，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，单纯的拖欠工资申请仲裁，通常只是要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者想要获得额外的赔偿，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者就可以在仲裁时要求加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工资标准等情况。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，工资拖欠后劳动者可随时申请仲裁，而要获得赔偿，需经过劳动行政部门责令支付这一前置程序且用人单位逾期不支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。